БЕСПЛАТНАЯ БИБЛИОТЕКА РОССИИ

НАУЧНО-ПРАКТИЧЕСКИЕ КОНФЕРЕНЦИИ

<< ГЛАВНАЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:     || 2 | 3 | 4 | 5 |   ...   | 49 |

«менеДЖмент в XXI в.: ЗарубеЖнЫй оПЫт и роССийСкие тенДенЦии Сборник материалов Международной научно-практической конференции Санкт-Петербург 2014 1 ББК 65.9(2)-5 УДК 338.2 М 50 ...»

-- [ Страница 1 ] --

Санкт-ПетербургСкий универСитет

уПравления и экономики

институт экономики, менеджмента

и информационных технологий

кафедра «менеджмент и государственное

и муниципальное управление»

менеДЖмент в XXI в.:

ЗарубеЖнЫй оПЫт

и роССийСкие тенДенЦии

Сборник материалов Международной

научно-практической конференции

Санкт-Петербург

2014

1

ББК 65.9(2)-5

УДК 338.2 М 50 Редакционная коллегия:

и. а. брусакова — д-р техн. наук

, профессор л. С. Савченко — д-р экон. наук, профессор т. в. Чиркова — канд. экон. наук, доцент, научный редактор менеджмент в XXI в.: зарубежный опыт и росМ 50 сийские тенденции: сборник материалов Международной научно-практической конференции / под науч. ред. Т. В. Чирковой. — СПб.: Издательство Санкт-Петербургского университета управления и экономики, 2014. — 364 с.;

ил.

ISBN 978-5-94047-379- В сборнике материалов научно-практической конференции рассматриваются проблемы современного менеджмента в условиях модернизации российской экономики. Особое внимание уделяется теоретическим и методическим подходам в классической экономической теории и менеджменте. Показаны пути и перспективы изменения системы управления на всех уровнях в условиях глобализации и информатизации мирового экономического пространства.

Издание ориентировано на преподавателей высших учебных заведений, аспирантов, магистрантов и студентов, изучающих проблемы менеджмента.

ББК 65.9(2)- УДК 338. © Коллектив авторов, ISBN 978-5-94047-379-4 © СПбУУиЭ, ввеДение Международная научно-практическая конференция «Менеджмент в XXI в.: зарубежный опыт и российские тенденции» состоялась в Санкт-Петербургском университете управления и экономики 8 апреля 2014 г.

Современные тенденции развития менеджмента в XXI в. обусловлены необходимостью обеспечения функционирования объектов Новой экономики, интегрированной в мировое информационное пространство, в мировое бизнес-сообщество. Умение эффективно работать в условиях мировых рынков производства и потребления, с новыми стратегическими технологиями, организовывать экономику, основанную на знаниях, управление виртуальными корпоративными структурами, управление корпоративными ресурсами территориально распределенных бизнес-единиц, эффективное управление информацией, управление «офисами в облаках», управление человеческими ресурсами — актуальные задачи современного бизнес-сообщества. Современный этап развития менеджмента связан с необходимостью инновационного развития общества, национальных систем, территорий. В «Стратегии СанктПетербурга: приоритеты и цели экономического и социального развития до 2030 года» констатируется, что развитие экономики и социальной сферы для любого региона, любых территорий напрямую зависит от эффективности формирования инновационной системы генерации и воспроизводства знаний обо всех сферах деятельности. Менеджмент новых технологий, менеджмент знаний, менеджмент трудового потенциала — революционные области менеджмента XXI в.

В работе конференции приняли участие отечественные и зарубежные ученые, студенты и аспиранты. Темы выступлений были связаны с работами четырех секций:

Секция 1. Проблемы и перспективы развития современного менеджмента.

Секция 2. Зарубежный опыт менеджмента и возможность его использования в России.

Секция 3. Предпринимательство: ответ на глобальные вызовы XXI в.

Организационный комитет выражает благодарность всем участникам, представившим статьи для публикации в сборнике трудов.

организационный комитет конференции Брусакова Ирина Александровна — д-р техн. наук, профессор, директор Института экономики, менеджмента и информационных технологий СПбУУиЭ Савченко Любовь Степановна — д-р экон. наук, профессор, заведующая кафедрой «Менеджмент и государственное и муниципальное управление» СПбУУиЭ Чиркова Тамара Валерьевна — канд. экон. наук, доцент кафедры «Менеджмент и государственное и муниципальное управление» СПбУУиЭ, научный редактор сборника материалов СекЦия 1. ПроблемЫ и ПерСПективЫ раЗвития Современного менеДЖмента Государственный институт управления и социальных технологий, Белорусский государственный университет, доцент Институт бизнеса и менеджмента технологий Белорусского государственного университета, доцент экономиЧеСкая кулЬтура в СиСтеме Современного менеДЖмента Переход Республики Беларусь к социально ориентированной рыночной экономике обусловил необходимость переориентации ее на новую философию хозяйствования.

Характеристика взаимосвязи между культурно-ценностными различиями цивилизаций и их экономическим развитием в экономическом анализе, как правило, признается достаточно очевидной. Современные подходы к пониманию поведения индивида, как правило, включают рассмотрение психологических характеристик процессов принятия решений.

Определение степени этой взаимосвязи и ее влияние на экономический рост является актуальной проблемой для национальной экономики Беларуси.

Многими исследователями отмечается, что существующая система неформальных институтов, а именно, сложившаяся система экономических установок и ценностей граждан Беларуси изменяется медленно.

Инерция белорусского «человеческого фактора» является одной из основных причин, обусловливающей медленные темпы экономических преобразований. Можно предположить, что эта инерция связана с тем, что изменения в сознании и стереотипах поведения граждан республики носят преимущественно межпоколенческий характер.

Культурные взгляды, традиционные моральные представления и унаследованные ценностные установки образуют в каждом обществе тот фундамент, на котором основываются различные общественные институты. В отличие от институциональной теории, которая рассматривает правила игры с точки зрения порождаемых ими экономических издержек, теория экономической культуры исследует процесс накопления и наследования самих этих стереотипов (правил).

Знания, навыки и ценности являются основными составляющими стереотипов экономического поведения людей.

Невозможно создание и долгосрочное существование общественных институтов, которые действовали бы вопреки этим общепризнанным ценностям данной культурной общности или противоречили бы воле их носителей.

Выделение экономической культуры в структуре общей культуры в рамках общеэкономического подхода явление достаточно позднее, и можно отметить устойчивый интерес к этой проблеме в исследованиях последних лет.

Это объясняется тем, что экономическая культура выступает важным фактором социально-экономического прогресса, ибо ее непосредственная функция — повышение экономической и социальной эффективности общественного производства.

Экономическая культура как совокупность социальных ценностей и норм, выступающих регуляторами экономического поведения, и выполняющих роль социальной памяти экономического развития является одной из важнейших предпосылок экономического поведения. Она отбирает экономические ценности и нормы, необходимые для выживания и дальнейшего развития экономики, накапливает эталоны соответствующего экономического поведения, транслирует из прошлого в современность ценности и нормы, лежащие в основе труда, потребления, распределительных и других экономических отношений [3, c. 426].

Изучение взаимовлияния экономики и культурных традиций, как известно, берет начало с работ М. Вебера, исследовавшего в начале ХХ в.

влияние изменений в религиозном мировоззрении на генезис капиталистического предпринимательства.

Экономическая культура общества оказывает прямое воздействие на экономическую культуру личности, так как индивидуальное экономическое сознание включает три основных компонента: знания (представления, взгляды), а также чувства и волю субъекта. Это отражает совокупность явлений общества как позитивных, так и негативных. Побудительными факторами к позитивному, волевому действию являются установки личности.

Понятие «антикапиталистическая ментальность», введенное в научный оборот Людвигом фон Мизесом, может быть использовано для характеристики причин антирыночной ментальности, которую можно рассматривать как архетип национальной экономической культуры.

Индивидуализм как ключевая характеристика рыночного поведения определяет условия функционирования экономических систем и это индивидуализм в том смысле, что на целевую функцию индивида не могут влиять воздействия других лиц и институтов. Ограниченность данной характеристики белорусского гражданина, в свою очередь является и следствием и причиной ряда других черт. Высокая зависимость от различных государственных институтов приводит в стране к самоинициируемому патернализму.

В большинстве своем белорусы демонстрируют взаимосвязь трудолюбия с фундаментальными моральными качествами. Иными словами, высокая оценка труда как процесса одновременно отражает неукорененность идеи результатов труда с экономическим выражением (прибыльностью), что в конечном итоге приводит к бедности и ограниченности жизненных возможностей. Такое качество как терпение превращается в равнодушие к обустройству жизни, к сведению потребностей до физиологического минимума, соответственно дозируется и трудовая активность. Так, соотношение средних располагаемых доходов богатой (10%) и бедной (10%) частей населения (децильный коэффициент дифференциации доходов), составляло 5,8 в 2000 г. и 5,9 в 2011 г. Соотношение расходов 10% наиболее и 10% наименее обеспеченных домашних хозяйств в 2005 г. составило 3,4 раза и 3,6 раз — в 2011 г. Квинтильный коэффициент дифференциации доходов составлял 4,0 как в 2000 г., и в 2012 г. Коэффициент Джини (коэффициент концентрации доходов) в 2000 г. был равен 0,270, в 2010 г. — 0,265, в 2011 г. — 0,284 [1, c. 106].

При становлении экономической культуры чрезвычайно важно учитывать преемственность как составляющую духовной культуры. Учитывая взаимосвязь понятий «экономическая культура» и «эффективность в сфере экономической деятельности», процесс формирования экономической культуры может быть рассмотрен с точки зрения факторов культуры труда, культуры производства и культуры управления как основных параметров, составляющих экономическую эффективность. Противоречивость и непоследовательность экономических реформ, кризис в хозяйственной деятельности предприятий весьма существенно влияют на формирование ценностей и, прежде всего, на отношение работников к труду. Мотивационная структура работников имеет тенденцию смещения в сторону мотивов более низкого уровня.

В Республике Беларусь, при относительно низком уровне доходов, результаты обследования мнения владельцев домашних хозяйств об уровне их материального положения свидетельствуют о том, что значительная доля опрошенных (65,2%) в 2013 г. оценивали свое материальное положение как среднее. При этом на стабильность своего материального положения указали 61,7% респоондентов [2].

Большинство работников в национальной экономике Беларуси понастоящему не включились в управление предприятием, для них характерна крайне низкая информированность о проблемах предприятия и результатах его деятельности.

Распространена точка зрения, согласно которой коллективизм белорусской цивилизации более соответствует параметрам постиндустриального общества, чем западный индивидуализм. При всей внешней привлекательности данной позиции, на наш взгляд очевидным представляется то, что без «эгоистического мышления», без уважения рыночных норм поведения вряд ли возможен стабильный экономический рост.

С учетом всех предшествующих обоснований, вероятно, следует происходящие процессы в белорусской экономике рассматривать не столько как процесс реформирования экономики, а скорее как процесс трансформации экономической культуры. Следует также отметить, что эффективность данного процесса во многом определяется его концептуальной заданностью. И суть возможных трансформаций должна, как представляется, состоять в «культивировании» норм экономического поведения, адекватных современной эпохе.

литература 1. Социальное положение и уровень жизни населения Республики Беларусь / редкол.: Е. И. Кухаревич [и др.]. Мн.: Национальный статистический комитет Республики Беларусь, 2012. 371 с.

2. Субъективное мнение домашних хозяйств об уровне материального положения в 2013 г. (по данным выборочного обследования домашних хозяйств по уровню жизни) [Электронный ресурс]. URL: http:// belstat.gov.by/homep/ru/indicators/pressrel/uroven_gizni.php (дата обращения: 15.01.2014).

Санкт-Петербургский университет управления и экономики,

Научный руководитель — к. э. н., доцент Чиркова т. в.

ПроблемЫ и ПерСПективЫ Современного Современный управленческий мир весьма разнообразен и зависит от множества факторов и задач, стоящий перед ним на современном этапе.

Мобилизация и оптимизация использования ресурсов, в т. ч. трудовых, переориентация российской экономики с сырьевых отраслей в реальное производство, активное участие в институционализации рыночных отношений, — требуют от менеджеров особенных качеств. Сами менеджеры при решении данных проблем в первую очередь выделяют здесь умение работать в команде, стратегическое видение, способность управлять переменами, принимать решения в условиях неопределенности. Между тем, задачей самих менеджеров должно стать и создание в обществе положительного образа профессионального управляющего. Реализация этой идеи не будет легкой, поскольку есть не только силы, противостоящие ей, но и объективные причины, вызывающие непонимание этой концепции и ее отторжение значительной частью населения.

Отметим тот факт, что в качестве инструмента создания этого позитивного, конструктивного образа, а в более широком смысле — специфической мотивации населения, могут выступить несколько историй из жизни — не обязательно историй оглушительного успеха. «Мотивация — это деятельность, имеющая целью активизировать людей, работающих в организации, и побудить их эффективно трудиться для выполнения целей, поставленных в планах. Для этого осуществляется их экономическое и моральное стимулирование, обогащается само содержание труда и создаются условия для проявления творческого потенциала работников и их саморазвития».

В регионах России есть такие люди, которые часто воспринимаются местным сообществом как «крепкие хозяйственники», но на деле являются представителями нового класса управленцев. Акцент при освещении таких историй должен делаться не на красивом результате работы, а на его общественной значимости, а также на самом процессе работы менеджера. Конечно, предмет гордости наиболее известных российских бизнесменов — их экономическая эффективность;

но замыкаться на ней нельзя, и бизнес-лидеры России прекрасно понимают это. Понимают они и необходимость организации коммуникаций с целью создания положительного отношения не только к своему бизнесу, но и к российскому бизнесу в целом. Их относительные удачи или неудачи в этой области связаны со шлейфом справедливых упреков в адрес конкретных личностей, несмотря на успехи некоторых из них в области управления.

Нельзя допускать переноса этого отрицательного отношения на весь класс менеджеров.

В ближайшие годы наверняка произойдут глубокие перемены в составе управленческой прослойки российского бизнеса. Однако в настоящее время многие молодые управленцы не видят для себя реально конструктивных примеров среди российских бизнесменов. Некоторые признают, что люди, ряд черт которых можно поставить в пример себе и своим ровесникам, на деле — очень неоднозначные личности. Таким образом, одна из основных проблем, которая стоит на пути развития современного менеджмента — это проблема самого человека, проблема универсального управленца с его социальными характеристиками и техника с ее несовершенством и постоянной доработкой. Это лишь одна из основных частей, кроме этого, присутствует множество других вещей. Методом преодоления данной проблемы может выступить культура. Но не в той форме, которую мы привыкли видеть в кино, театрах и музеях, а именно культура в экономике. Данной вещи уделяется очень мало внимания, видимо, ввиду ее возвышенного значения, но это далеко не правильное представление.

Гегель дает прямое определение культуры: «Культура в своем абсолютном определении есть освобождение и работа высшего освобождения. Это освобождение представляет собой в субъекте тяжкий труд, направленный против голой субъективности поведения…».

Данное определение можно понимать как экономику, т. е. возделывание и обработка проявляет себя в искусстве ведения хозяйства человеком. Кроме того, вышеприведенное определение одного из известных мыслителей говорит о том, что теоретическая основа положена, не хватает лишь практического утверждения и присутствии.



Pages:     || 2 | 3 | 4 | 5 |   ...   | 49 |
 


Похожие материалы:

«Московская открытая конференция по новым информационным технологиям ВИРТУАЛЬНАЯ РЕАЛЬНОСТЬ СБОРНИК ТЕЗИСОВ РАБОТ Москва - 2012 WWW.REDUT.RU СОДЕРЖАНИЕ Секция: Программирование МОДЕЛИРОВАНИЕ ХИМИЧЕСКИХ ПРОЦЕССОВ ПРОЕКТЫ В СРЕДЕ VISUAL BASIC УНИВЕРСАЛЬНЫЙ ГЕНЕРАТОР ПАРОЛЕЙ ДЛЯ ПЛАТФОРМЫ IOS.11 ПАКЕТ ПРОГРАММ DANTE SOFT© ДЛЯ КПК ТАКТИЧЕСКАЯ ИГРА НА ТЕМУ ВОЙНА 1812 ТЕСТИРУЮЩАЯ ПРОГРАММА ИСТОРИЯ ОТЕЧЕСТВЕННОЙ ВОЙНЫ 1812 ГОДА КОМПЬЮТЕРНАЯ СРЕДА МНОГОКРИТЕРИАЛЬНОГО АНАЛИЗА .17 АВТОМАТИЗИРОВАННОЕ ...»

«УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИМИ ПРОЦЕССАМИ РЕГИОНА НАУЧНЫЕ ТРУДЫ VI МЕЖРЕГИОНАЛЬНОЙ НАУЧНО-ПРАКТИЧЕСКОЙ КОНФЕРЕНЦИИ 18 АПРЕЛЯ 2013 г. Архангельск 2013 2 УДК ББК Г Научный редактор: доктор медицинских наук, профессор Т.Г. Светличная Печатается по решению редакционно-издательского совета Северного государственного медицинского университета Управление социально-экономическими процессами региона: сборник научных трудов VI Межрегиональной научно-практической конференции, 18 апреля 2013 года / ...»

«НОВЫЕ ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ И СИСТЕМЫ ТРУДЫ IX Международной научно-технической конференции Часть 1 Proceedings of the Ninth International Conference of Science and Technology NEW INFORMATION TECHNOLOGIES AND SYSTEMS Penza, Russia, November 9–10, 2010 Volume 1 Пенза Издательство ПГУ 2010 УДК 004.4 Н72 Новые информационные технологии и системы : труды Н72 IX Международной научно-технической конференции (г. Пенза, 9–10 ноября 2010 г.) : в 2 ч. – Пенза : Изд-во ПГУ, 2010. – Ч. 1. – 264 с. ...»

«ИНФОРМАТИКА, МАТЕМАТИЧЕСКОЕ МОДЕЛИРОВАНИЕ, ЭКОНОМИКА Том 1 Сборник научных статей по итогам Международной научно-практической конференции г. Смоленск, 22 апреля 2011 г. Смоленск 2011 УДК 32.81+65.050+65 ББК 004+330.4+330 И 74 Организационный комитет конференции: председатель – д.т.н. профессор Усков А. А.; заместитель председателя – д.т.н. профессор Михаль О. Ф.; члены оргкомитета: д.с.-х.н. профессор Бедило Н. М., д.э.н. профессор Белокопытов А. В., д.т.н. профессор Вашкевич С. А., д.э.н. ...»






 
© 2013 www.kon.libed.ru - «Бесплатная библиотека научно-практических конференций»