БЕСПЛАТНАЯ БИБЛИОТЕКА РОССИИ

НАУЧНО-ПРАКТИЧЕСКИЕ КОНФЕРЕНЦИИ

<< ГЛАВНАЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:     || 2 | 3 | 4 | 5 |   ...   | 45 |

«ДЕВЯТАЯ ВСЕРОССИЙСКАЯ НАУЧНО-ПРАКТИЧЕСКАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ СТУДЕНТОВ И АСПИРАНТОВ 14-16 мая 2013 г. Сборник научных и научно-практических докладов ТОМ III Старый Оскол, 2013 УДК 62+698 ...»

-- [ Страница 1 ] --

Министерство образования и наук

и Российской Федерации

Федеральное государственное автономное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Национальный исследовательский технологический университет «МИСиС»

СТАРООСКОЛЬСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ ИМ. А.А. УГАРОВА

(филиал) федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего

профессионального образования «Национальный исследовательский технологический университет «МИСиС»

ДЕВЯТАЯ ВСЕРОССИЙСКАЯ НАУЧНО-ПРАКТИЧЕСКАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ СТУДЕНТОВ И АСПИРАНТОВ 14-16 мая 2013 г.

Сборник научных и научно-практических докладов

ТОМ III

Старый Оскол, УДК 62+698 Печатается по решению ББК 65304.15+32.97 Оргкомитета конференции Редакционная коллегия: Н.И. Репников, В.П. Соловьев, В.И. Авдеев, Ю.И. Еременко, Э.Э. Меркер, Э.А. Карпов, А.Ф. Виноходова, Н.И. Ляхова, Ю.Г. Лосев, В.П. Архипов, З.З. Мухина, А.В. Казьмин, И.Е. Подгорный, Л.Н. Крахт, Е.В. Ильичева.

"Девятая всероссийская научно-практическая конференция студентов и аспирантов" (сборник научных и научно-практических докладов всероссийской научно-практической конференции студентов и аспирантов). Старый Оскол: СТИ НИТУ «МИСиС», 2013. – Т.3. – 259с.

"Девятая всероссийская научно-практическая конференция студентов и аспирантов" (сборник научных и научно-практических докладов составлен на основе материалов трудов девятой всероссийской научно-практической конференции студентов и аспирантов).

Тексты статей сборника публикуются в авторской редакции.

УДК 62+ ББК 65304.15+32. Старооскольский технологический институт, Авторы, СЕКЦИЯ

ЭКОНОМИКА И МЕНЕДЖМЕНТ

ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ ЭНЕРГОСБЕРЕЖЕНИЯ В УСЛОВИЯХ

ИННОВАЦИОННОЙ ЭКОНОМИКИ

Акинина Л.В., студентка 4 курса, научный руководитель: Ченцова Е.П., доц., к.э.н.

СТИ НИТУ «МИСиС»

У России с ее огромными пространствами и природными ресурсами есть совершенно очевидные приоритетные технологические направления гражданского назначения, которые действительно востребованы ее экономикой, и достижения в которых могут быть быстро и эффективно восприняты в стране. Это в первую очередь энергетика, нефтяная и газовая промышленность, нефтехимия, транспорт и связь. Именно на этих отраслях и должны быть сосредоточены отечественные усилия в области инновационного развития. Тем более что в этих областях сейчас происходит смена базовых технологий, и страна, опередившая на этой стадии другие страны, имеет шанс вырваться в лидеры, не повторяя всех этапов технологического развития прежних лидеров. Кроме того, именно эти отрасли, особенно энергетика и нефтегазовая промышленность, не только остро нуждаются в инновациях для собственного развития, но и, в отличие от многих других отраслей отечественной промышленности, имеют реальные финансовые ресурсы для этого. То есть инновационное развитие страны не только должно, но и реально может начинаться именно с этих отраслей.

Безусловно, одним из главных отечественных инновационных приоритетов должно стать энергосбережение, т.е. рациональное использование энергии и энергоресурсов.

Оценка потенциала энергосбережения в России показывает, что он составляет 370- млн тут/год. Потенциал снижения потребления только природного газа равен 172-177 млрд м3/год или около 40% от его потребления. Это в три-четыре раза больше имеющегося ресурса наращивания добычи газа до 2020 г. В стране до сих пор эксплуатируются около ТЭЦ с кпд 25%. Средний кпд отечественных котельных равен 67% при 92-95% в странах Западной Европы. А за счет вполне умеренных расходов на утепление зданий можно обеспечить экономию энергии в этом секторе в размере 35-60% от нынешнего уровня ее потребления. Серьезной ловушкой для России может стать подписанный ею Киотский протокол. За неимением современных отечественных энергосберегающих технологий для выполнения условий протокола мы вынуждены будем либо искусственно ограничивать свое экономическое развитие, либо закупать это дорогостоящее оборудование за рубежом.

Таким образом, повышение эффективности использования энергии и снижение энергоемкости отечественной промышленности, которая до сих пор остается на уровне г., инновации в области энергосбережения – магистральный путь решения наших энергетических (и экологических!) проблем. Это тот путь, которым давно идут ведущие страны мира, существенно снизившие за последние годы свое удельное энергопотребление, что позволяло им даже в условиях мирового дефицита энергоресурсов продолжать уверенно наращивать свой ВВП, лишь незначительно увеличивая при этом потребление энергии. [1] В настоящее время проводится большое количество конференций, посвященных проблемам инновационного развития России и всего мирового сообщества. На одной из таких конференций в Санкт-Петербурге в мае 2012 года представителями 12 стран обсуждались перспективы российских инноваций. Доля предприятий промышленного производства, осуществляющих технологические инновации должна вырасти с 9,3% в 2010 г.

до 40-50%. При этом в качестве одной из важнейших задач Стратегии 2020 отмечается формирование у граждан компетенций «Инновационного человека». [2] Ежегодно компанией General Electric (GE) проводится глобальное исследование в сфере инноваций «Глобальный инновационный барометр 2012» (Global Innovation Barometer 2012). Согласно результатам исследования, 87% опрошенных топ-менеджеров российских компаний считают, что за последние пять лет качество инновационной среды в России улучшилось, несмотря на сложную экономическую ситуацию.

Для более успешного развития инновационным компаниям в России требуется больше поддержки со стороны государства и частных инвесторов, а также — наличие подготовленных кадров. В сводном рейтинге удовлетворенности качеством инновационной среды индекс России составляет 48 пунктов из 100, что позволяет отнести ее к группе стран с наименее благоприятным инновационным климатом, наряду с Японией, Польшей и Францией. Для сравнения, средний уровень по 22-м странам составляет 59 пунктов из 100, самый низкий результат показала Япония (43 пункта), а в тройке лидеров — Израиль (78), ОАЭ (73) и Швеция (72) [3].

В России разработан проект инновационного развития страны на период до 2020 года – «Инновационная Россия – 2020». Стратегия разработана на основе положений Концепции долгосрочного развития Российской Федерации на период до 2020 года в соответствии с поручением Председателя Правительства Российской Федерации по итогам заседания Правительственной комиссии по высоким технологиям и инновациям, состоявшегося марта 2010 года. Стратегия инновационного развития призвана ответить на стоящие перед Россией вызовы и угрозы в сфере инновационного развития за счет выстраивания четкой системы целей, приоритетов и инструментов государственной инновационной политики.

Стратегия задает долгосрочные ориентиры развития субъектам инновационной деятельности, включая органы государственной власти всех уровней, науку и предпринимательский сектор, а также ориентиры финансирования сектора фундаментальной и прикладной науки, поддержки коммерциализации разработок. Стратегия опирается на результаты всесторонней оценки инновационного потенциала, Долгосрочного научно-технологического прогноза и должна стать ориентиром для разработки концепций и программ социально-экономического развития России, отдельных секторов и регионов.

Цель данной стратегии – перевод к 2020 году экономики России на инновационный путь развития.

Общий экономический рост и темпы инновационного развития при этом будут все более взаимосвязаны. С одной стороны, инновационное развитие превратится в основной источник экономического роста через повышение производительности всех факторов производства во всех секторах экономики, расширение рынков и повышение конкурентоспособности продукции, через создание новых отраслей, наращивание инвестиционной активности, роста доходов населения и объемов потребления и т.д. По оценкам, инновационное развитие обеспечит дополнительные 0,8 процентных пункта ежегодного экономического роста сверх «инерционного» сценария развития, начиная с года. С другой стороны, экономический рост расширит возможности для появления новых продуктов и технологий, позволит государству увеличить инвестиции в человеческий капитал (прежде всего, в образование и фундаментальную науку), в поддержку инноваций, что окажет мультиплицирующее воздействие на темпы инновационного развития [4].

1. http://www.businesspartner.ru/vip-blogi/perspektivyi-innovatsionnogo-razvitiyarossii.html - Перспективы инновационного развития России В.С.Арутюнов 2. http://www.neweurasia.ru/library/detail.php?ELEMENT_ID=2520 – Перспективы российских инноваций 3. http://gtmarket.ru/news/2012/03/06/4088 - Государственные стратегии («Глобальный инновационный барометр 2012») 4. http://innovus.biz/media/uploads/resources/Innovative-Russia-2020.pdf Инновационная Россия -

АНАЛИЗ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

НА ПРЕДПРИЯТИЯХ

Трудовые ресурсы - часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве. В трудовые ресурсы включают как занятых, так и потенциальных работников.

Неоспоримо, что значительное большинство граждан оценивает свое положение в обществе через свою работу, через свое умение быть полезным обществу. Проводя на работе большую часть своей активной жизни, трудящиеся, несомненно, хотели бы, чтобы это время было наполнено интересным содержанием, чтобы оно приносило, как отмечал известный учёный и политик ХХ века А.Д. Сахаров, «радость взаимопомощи и доброго общения с людьми и природой, радость познания и искусства» [1].

Под «интересным содержанием» в свою очередь понимается мотивация труда работника. Мотивация - совокупность внутренних и внешних движущих сил, побуждающих человека к деятельности, направленной на достижение определенных целей.

Для мотивации труда необходимо определить набор благ, который будет положен в основу мотивирования работников. Этот набор должен показывать все основные потребности и интересы человека. Все блага записывают в форме льгот, преимуществ, видов поощрения и закрепляют в других локальных нормативных правовых актах. Нужно конкретизировать виды трудовой деятельности, которые необходимы учреждению и которые целесообразно мотивировать. Непременно стоит увязать виды деятельности с набором благ, льгот и преимуществ;

организация труда должна быть такой, чтобы убедить работника в возможности удовлетворить свои интересы с доступными для него издержками: физических и моральных сил, времени, возможностью восстановить трудоспособность. При приеме на работу нужно выяснить, насколько работник подвержен мотивированию, выяснить систему его ценностей.

Мотивация труда включает в себя такой процесс как стимулирование.

Стимулирование - побуждение работников фирмы к заинтересованности в результатах своего труда. Оно несет в себе нематериальную нагрузку, позволяющую работнику реализовать себя как личность и работника одновременно [2].

Различают мотивацию материальную и нематериальную. Материальная мотивация это очень эффективный способ поощрения сотрудников к тому, чтобы они стремились к выполнению своих заданий качественно и быстро. Именно материальная мотивация персонала считается наиболее эффективной у нас в стране. Нематериальная мотивация – является мощным стимулом к эффективной работе, одной из ключевых составляющих корпоративной культуры.

В России больше встречается материальная мотивация труда, но так же присутствует и нематериальная мотивация, которая проявляется в социальных программах предприятий.

Примером нематериальной мотивации могут служить социальные программы, реализуемые на Стойленском горно-обогатительном комбинате (СГОК) - одного из ведущих предприятий России по объему производства сырья для черной металлургии.

Как Стойленский ГОК мотивирует своих работников предприятия [3]:

Все работники Стойленского ГОКа получили полисы Добровольного медицинского страхования (ДМС). Таким образом, на комбинате решена еще одна серьезная задача, связанная с социальной защищенностью трудящихся. Так же работники Стойленского ГОКа могут получать бесплатную квалифицированную помощь в МСЧ Стойленского ГОКа.

Ежегодно комбинат выделяет значительные средства на санаторно-курортное лечение сотрудников предприятия. Большое внимание уделяется организации детского отдыха.

Летом дети работников компании имеют возможность отдохнуть в детском оздоровительном центре «Прометей» Новолипецкого металлургического комбината и в санаториях Черноморского побережья.

Оказывается материальная помощь малоимущим семьям, участникам Великой Отечественной Войны (ВОВ), пенсионерам, постоянная шефская помощь детскому дому и школе № 27. Ежемесячно на эти цели выделяется более 700 тысяч рублей. Кроме этого, в течение года комбинат оказывает материальную помощь одиноким матерям и многодетным семьям, инвалидам, организует праздничные обеды для ветеранов Великой Отечественной Войны (ВОВ).

Социальная политика Стойленского ГОКа была удостоена высокой оценки. Комбинат был победителем V-го Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» в отраслевой номинации «Горнодобывающая промышленность».

Но, к сожалению, при всем многообразии форм нематериального поощрения, руководителями российских компаний в основном используются банальные формы стимулирования: заработная плата;

дополнительные выплаты;

медицинское и стоматологическое обслуживание;

оплачиваемые невыходы;

дополнительные выходные дни и т.д.

Наиболее значительные успехи в управлении мотивацией труда достигнуты в Японии, где мотивация направлена на совершенствование личностных качеств и внутреннюю удовлетворенность, которой придается намного большее значение, чем денежному вознаграждению, то есть они придерживаются нематериальной мотивации.

Специфику Японии длительное время составляла принятая в крупных корпорациях по отношению к мужской составляющей персонала система пожизненного найма, которая удовлетворяет во многом потребности в безопасности и стабильности.

Принятие коллективных решений, участие в конференциях и заседаниях компании приводят к единению целей и мотивов для совместного сотрудничества. Часто на этих собраниях и заседаниях используется противопоставление «мы и они», где под «мы»

подразумевается сама компания и все ее работники, а под «они» — компании - конкуренты.

Все это дает возможность японскому бизнесу гибко маневрировать рабочей силой и интенсифицировать трудовой процесс, не вызывая чрезмерных протестов со стороны работников.

1. Малашенко В.П. Организация, нормирование и оплата труда: Учебник. – г.

Старый Оскол, Издательство, 2007.

2. Кибанов А.Я., Баткаева И.А., Митрофанова Е.А., Ловчева М.В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник. – М.: Инфра-М, 2010.

3. Интернет ресурс http://www.sgok.ru/

РОЛЬ АНДЕРРАЙТИНГА В СТРАХОВОМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВЕ

научный руководитель: к.э.н., доцент Заякина И.А.

Актуальность темы обусловлена ростом потребности страховых компаний в эффективном андеррайтинге по имущественным и другим видам страхования в связи с развитием страхового рынка и недостаточным методическим обеспечением процессов принятия риска на страхование. Основные тенденции развития страхования связаны с необходимостью создания надежного инструмента защиты интересов человека, общества, государства, субъектов экономической деятельности от рисков. В этом контексте андеррайтинг является ключевым звеном управления оперативной деятельностью страховой компании, а андеррайтерский результат в значительной мере определяет операционный результат страховой компании.

Цель менеджмента андеррайтинга – оптимальное использование всех видов ресурсов, которыми располагает страховщик;

задачи – расширение ассортимента, повышение качества страховой продукции, оптимизация расходов, повышение производительности труда в центрах финансовой ответственности.

Понятие андеррайтинга на современном этапе развития страхового рынка кардинальным образом меняется и, соответственно, меняется его роль в страховом предпринимательстве [1]. Андеррайтинг - процесс анализа рисков;

принятие рисков на страхование (перестрахование) или отклонение, включающий: их оценку;

классификацию на страховые или нестраховые;

определение сроков, условий и размеров покрытия;

расчет размеров премии. В личном страховании андеррайтинг подразделяется на медицинский и финансовый.



Pages:     || 2 | 3 | 4 | 5 |   ...   | 45 |
 


Похожие материалы:

«НОВЫЕ ДАННЫЕ О ГЕОЛОГИИ И ПОЛЕЗНЫХ ИСКОПАЕМЫХ ЗАПАДНОЙ ЧАСТИ АЛТАЕ-САЯНСКОЙ ОБЛАСТИ 1995 Л О ^ 'Ъ 'З . & о Ю Ж Н О -С И БИ РС К И Й РЕГИОНАЛЬНЫЙ КОМ ИТЕТ ПО ГЕОЛОГИИ И ИСПОЛЬЗОВАНИЮ НЕДР ЗА П АДН О-СИБИ РСКОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ГЕОЛОГИЧЕСКОЕ П РЕД П РИ ЯТИ Е ГЕОЛОГИЧЕСКОЕ СТ РО Е Н И Е И ПОЛЕЗНЫЕ ИСКОПАЕМЫЕ ЗАПАДНОЙ ЧАСТИ А Л Т А Е-С А Я Н С К О Й ГОРНОЙ ОБЛАСТИ Сборник материалов к научно-практической конференции Новокузнецк 1995 I а ш ^ ал .-юеал на я библиотечная система г. Иовокуни*к ...»

«Vladimir Putin Dmitry Medvedev The President of the ...»

«В поисках нового университета Альманах 2 Серия Университет в перспективе развития Белорусский государственный университет. Центр проблем развития образования БГУ Под ред. М.А.Гусаковского. Мн.: БГУ, 2002. - 108 с. SBN 985-6582-33-4 Альманах составлен на основе докладов, сделанных специалистами в области высшего образования на методологических семинарах и научно-практических конференциях в Белорусском государственном университете в 1998-2000 гг. Содержание обсуждений затрагивает проблемы целей и ...»

«АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ В НАУЧНОЙ РАБОТЕ И ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Сборник научных трудов по материалам Международной научно-практической конференции 30 апреля 2014 г. Часть 11 Тамбов 2014 УДК 001.1 ББК 60 А43 А43 Актуальные вопросы в научной работе и образовательной деятельности: сборник научных трудов по материалам Международной научно-практической конференции 30 апреля 2014 г.: в 11 частях. Часть 11. Тамбов: ООО Консал- тинговая компания Юком, 2014. 164 с. ISBN 978-5-9905565-4-6 ISBN ...»






 
© 2013 www.kon.libed.ru - «Бесплатная библиотека научно-практических конференций»