БЕСПЛАТНАЯ БИБЛИОТЕКА РОССИИ

НАУЧНО-ПРАКТИЧЕСКИЕ КОНФЕРЕНЦИИ

<< ГЛАВНАЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:     || 2 | 3 | 4 | 5 |   ...   | 12 |

«СОВРЕМЕННАЯ НАУКА: ОПЫТ, ТЕОРИЯ И ПЕРСПЕКТИВЫ Сборник материалов Всероссийской научно-практической конференции (22-23 июня 2012 года) Часть II Сибай 2012 УДК 37.0(063) ББК 74 я5 С ...»

-- [ Страница 1 ] --

СИБАЙСКИЙ ИНСТИТУТ (ФИЛИАЛ)

ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«БАШКИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

СОВРЕМЕННАЯ НАУКА: ОПЫТ, ТЕОРИЯ

И ПЕРСПЕКТИВЫ

Сборник материалов

Всероссийской научно-практической конференции

(22-23 июня 2012 года)

Часть II

Сибай 2012

УДК 37.0(063) ББК 74 я5 С 56 Редакционная коллегия:

канд. пед. наук

, доц. Гумерова Ф.Ф.;

(ответственный редактор);

канд. пед. наук, доц. Хамитов И.С.;

канд. пед. наук, доц. Рысбаев И.И.;

докт. филос. наук, доц. Бахтизина Д.И.;

канд. пед. наук, асс. Ишмуллина Г.И.

Современная наука: опыт, теория и перспективы.

С 56 Сборник материалов Всероссийской научно-практической конференции. II часть. – 91 с.

ISBN 978-5-905062-28- Представленные в сборнике материалы участников Всероссийской научнопрактической конференции «Современная наука: опыт, теория и перспективы» освещают общетеоретические, практические аспекты научных исследований и представляют собой попытку интеграции их на современном этапе, дают всесторонний анализ результатов исследовательской работы в области социально-гуманитарных, естественннотехнических, точных наук.

Сборник может быть полезен специалистам, преподавателям, аспирантам, студентам старших курсов и всем, интересующимся тенденциями и перспективами современных научных исследований.

УДК 37.0(063) ББК 74 я © СИ БашГУ, ISBN © Коллектив авторов,

СОДЕРЖАНИЕ

Игебаева Ф.А. Межличностный конфликт в организации и его последствия Степаненко Д.М. Институты и организации в контексте инновационного развития Абакаров А.Д., Абдуразаков Г.М. К оценке живучести строительных систем зданий и сооружений Глухов В.И. Мотивация подростков к смыслотворческой деятельности Инюшина И.А. Онтология «собранного субъекта» в философии сознания М.К.Мамардашвили как перспектива развития современной личности Лось М.А. Гис-инвентаризация туристско- рекреационных ресурсов Миннегалиев М.М. Здоровьесберегающие технологии в системе воспитательнопрофилактической работы с подростками девиантного поведения Глухов А.Е. Проблемные аспекты поводов к возбуждению уголовного дела Ахметгареева А.А. Комплексная диагностика конкурентоспособности Карпович Л.И. Формирование художественного видения у детей через изучение единого «поля понятий» в системе «Искусство»

Подпругин М.О. Цели и критерии социально- экономического развития региона Потапова О.Е. Лексические репрезентанты единиц лексико-семантического поля «море»

Васильева Э. В. Новелла Э. Гаскелл «Curious, if true»: готическая сказка с моралью Уметбаев Т.Ш. О единстве многофакторности в исследовании истории тюркских и монгольских народов Летунов В.И., Адианова О.М. Взаимодействие шиффовых оснований, получаемых из 3аминопропанола с антипирином Фадеева Е.В. Размышление об этических основах дисциплины «Экономика»

Фаузетдинова Э.Ф. Проектная методика обучения английскому языку в начальной школе Миннегалиев М.М. Теоретико-концептуальные предпосылки профилактики девиантного поведения детей подросткового возраста Янтилина Г.Г. Идейно-нравственная проблема и художественное воплощение образа современника в повести Талхы Гиниатуллина «Ворота»

Кузнецова Н. С. Образовательные технологии в процессе преподавания дисциплины «Химия в строительстве»

Александрова Ю.Н. Актуальные проблемы, связанные с иммиграционными процессами в Российской Федерации УДК 316.

МЕЖЛИЧНОСТНЫЙ КОНФЛИКТ В ОРГАНИЗАЦИИ

И ЕГО ПОСЛЕДСТВИЯ

Многие великие мыслители прошлого рассматривали общество как носитель непрекращающейся вражды всех и каждого. К примеру, Т.Гоббс считал естественное состояние человечества, до образования государства, «войной всех против всех». Старая латинская пословица гласит: «Человек человеку волк». Действительно, каждый индивид, взаимодействуя с себе подобными, преследует свои интересы, не всегда совпадающие с интересами других людей, и может встретить сопротивление. Поэтому практически во всех сферах человеческой деятельности возникают конфликты, которые чаще всего основаны на эмоциях и личной неприязни, и их ассоциируют с агрессией, угрозой, спорами, враждебностью.

Конфликт определяется тем, что сознательное поведение одной из сторон: личности, группы или организации – вступает в противоречие с интересами другой стороны. Управление конфликтом – одна из важнейших функций руководителя (в среднем они тратят около 20% своего рабочего времени). Для управления ими необходимо знать типы конфликтов, причины возникновения, особенности протекания, а также последствия, к которым они могут привести.

Различают два основных типа конфликтов: внутриличностный и межличностный. В первом случае, участниками конфликта выступают различные стороны внутреннего мира человека, предъявляющего ему противоречащие друг другу потребности, мотивы, ценности, стремления и т.п. Как писал Гете: «Две души живут в груди моей».

Межличностный конфликт – это трудноразрешимое противоречие, возникающее между людьми и вызванное несовместимостью их взглядов, интересов, целей, потребностей. В данной статье мы рассмотрим один из самых распространенных типов межличностного конфликта – конфликт в организации.

Классифицируют конфликты на основе выделения какого-либо существенного признака. Так, по характеру подчиненности между оппонентами, конфликты принято делить на конфликт по:

«вертикали » – между руководителем и подчиненным;

«горизонтали» – между сотрудниками равного ранга;

«диагонали» – оппоненты находятся в отношениях косвенной подчиненности.

По значению для организации конфликты делятся на конструктивные (созидательные) и деструктивные (разрушительные).

Первые способствуют принятию обоснованных решений и развитию взаимоотношений в коллективе, и в случае успешного разрешения конфликта, они приносят организации пользу. Вторые же, напротив, препятствуя эффективному взаимодействию и принятию решений, наносят ему вред.

По характеру причин конфликты можно разделить на объективные и субъективные. В основе первых лежат объективные причины, вторых – субъективные. Разрешаться конструктивные конфликты должны как в деловой, так и в личностно-эмоциональной сфере. Положительное разрешение конструктивного конфликта – это, прежде всего устранение недостатков, причин, к нему приведших. А поскольку причины эти объективные, связанные с несовершенством организации производства и управления, то устранение их означает модернизацию производства. Отсюда, деловое решение конструктивных конфликтов – один из путей развития организации.

Немецкий специалист в области управления М.Биркенбиль считает, что такого рода конфликты являются необходимым элементом в деятельности организаций и единственной гарантией того, что организация продолжает развиваться: «Все новые идеи могут быть воплощены в жизнь только путем конфликтов» [1, 389]. Вместе с тем полное разрешение конфликта должно означать как реакцию на объективные причины, так и устранение возникающих личных неприязненных отношений.

В зависимости от того, насколько эффективным будет разрешение конфликта, его последствия могут стать функциональными (позитивными) или дисфункциональными (негативными). Это в свою очередь повлияет на вероятность возникновения последующих конфликтов.

Выделяют следующие основные функциональные последствия конфликтов в организации:

- проблема решается таким путем, который устраивает все стороны, и в результате люди чувствуют себя причастными в решении важной для них проблемы;

- совместно принятое решение быстрее и лучше претворяется в жизнь;

- стороны приобретают опыт сотрудничества при решении спорных вопросов и могут использовать его в будущем;

- эффективное разрешение конфликтов между руководителем и подчиненными разрушает так называемый «синдром покорности» – страх открыто высказывать свое мнение, отличное от мнения старших по должности;

- улучшаются отношения между людьми;

- люди перестают рассматривать наличие разногласий как «зло», всегда приводящее к дурным последствиям.

Основные дисфункциональные последствия конфликтов:

- непродуманные, конкурентные отношения между людьми;

- отсутствие стремления к сотрудничеству, добрым отношениям;

- представления о противоположной стороне как о «враге», о своей позиции – как об исключительно положительной, о позиции оппонента – только как об отрицательной;

- сворачивание или полное прекращение взаимодействия с противоположной стороной, препятствующее решению производственных задач;

- убеждение, что «победа» в конфликте важнее, чем решение реальной проблемы;

- чувство обиды, неудовлетворенности, плохое настроение.

Участие в конфликте может служить источником, как полезного, так и вредного опыта. Поэтому, необходимо провести целенаправленный анализ причин конфликта, поведения каждого из его участников, включая и собственное поведение, сознательно осмыслить свои эмоциональные реакции. Нужно постараться извлечь максимально возможную пользу для себя как из опыта успешного разрешения конфликта, так и при поражении. Конфликт содержит в себе богатый материал, который может стать основой личностного роста и приобретения жизненного опыта [2, 260].

В целом, ценность конфликтов состоит в том, что они, во-первых, предупреждают окостенение системы, а во-вторых, открывают дорогу инновациям [3,153].

1.Биркенбиль М. Молитвенник для шефа. /Пер. с нем. М.:

Экономика, 1993. – С. 389.

2.Чернышева Л.Н. Деловое общение. М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2008. – С.260.

3. Психология и этика делового общения. /Сост. М.А.. Поваляева.

– Ростов н /Д: Феникс, 2006. – С.153.

УДК

ИНСТИТУТЫ И ОРГАНИЗАЦИИ В КОНТЕКСТЕ

ИННОВАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ

В настоящий момент в мире сформировалась и укрепилась инновационная парадигма развития. Она характеризуется тем, что все государства вне зависимости от характера существующих в них социально-экономических систем провозглашают ставку на инновации и инновационную деятельность как ключевой фактор развития национальной экономики. Более того, инновации и инновационная деятельность все в большей мере рассматриваются не только как средство повышения экономической эффективности, но и как движущая сила прогрессивного развития социальной сферы, системы образования, научно-технического потенциала страны, сферы государственного управления, правовой системы, существующей в государстве, иных сфер функционирования социума.

В то же время важнейшим рычагом развития инновационной деятельности в современных условиях является институционализация, которая предполагает непрерывный прогресс институциональных систем государств, создание разветвленных формальных отношений и механизмов, обеспечивающих высокую эффективность функционирования того или иного общества.

Поскольку прогресс институциональных систем государств опосредуется развитием существующих в них и возникновением в них новых общественных институтов, представляется целесообразным акцентировать внимание на вопросе о том, что представляют собой институты и как они влияют и способны влиять на инновационную активность в обществе.

Д. Норт определяет институты как «правила игры» в обществе, или, выражаясь более формально, созданные человеком ограничительные рамки, которые организуют взаимоотношения между людьми, и, как следствие этого, задают структуру побудительных мотивов человеческого взаимодействия – будь то в политике, социальной сфере или экономике. [7] Институты уменьшают неопределенность, структурируя повседневную жизнь, и включают в себя все формы ограничений, созданных людьми для того, чтобы придать определенную структуру человеческим взаимоотношениям.

При этом Д. Норт выделяет три главных составляющих в составе институтов [8]:

1)неформальные ограничения (традиции, обычаи, всякого рода социальные условности);

2)формальные правила (конституции, законы, судебные прецеденты, административные акты);

3)механизмы принуждения, обеспечивающие соблюдение правил (суды, полиция).

Применительно к инновационной деятельности институты способны устанавливать как запреты совершать определенные действия физическим и юридическим лицам, так и стимулы к совершению ими определенных действий, а также условия, при соблюдении которых будут действовать указанные стимулы.

Законодательными базами практически всех государств мира запрещено использовать запатентованные объекты интеллектуальной собственности без согласия правообладателя.

В частности, в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации признаются интеллектуальные права, которые включают исключительное право, являющееся имущественным правом, а в отдельных случаях также личные неимущественные права и иные права (право следования, право доступа и другие) [2].

исключительным правом на результат интеллектуальной деятельности или на средство индивидуализации (правообладатель), вправе использовать такой результат или такое средство по своему усмотрению любым не противоречащим закону способом.

Правообладатель может по своему усмотрению разрешать или запрещать другим лицам использование результата интеллектуальной деятельности или средства индивидуализации. В то же время другие лица не могут использовать соответствующие результат интеллектуальной деятельности или средство индивидуализации без согласия правообладателя [2].

Гражданский кодекс Республики Беларусь устанавливает норму, согласно которой обладателю имущественных прав на результат интеллектуальной деятельности или средство индивидуализации принадлежит исключительное право правомерного использования этого объекта интеллектуальной собственности по своему усмотрению в любой форме и любым способом. Использование другими лицами объектов интеллектуальной собственности, в отношении которых их правообладателю принадлежит исключительное право, допускается только с согласия правообладателя [1].

В свою очередь, действующими в стране правовыми нормами могут предусматриваться налоговые льготы в отношении субъектов хозяйствования, осуществляющих НИОКР, создающих и внедряющих новые технологии, производящих и реализующих инновационную продукцию.

Например, Налоговым кодексом Российской Федерации установлено, что на территории России не подлежат обложению налогом на добавленную стоимость такие операции, как [6]:

1)выполнение научно-исследовательских и опытноконструкторских работ за счет средств бюджетов, а также средств Российского фонда фундаментальных исследований, Российского фонда технологического развития и образуемых для этих целей внебюджетных фондов министерств, ведомств, ассоциаций;

2)выполнение научно-исследовательских и опытноконструкторских работ учреждениями образования и научными организациями на основе хозяйственных договоров;

3)выполнение организациями научно-исследовательских, опытноконструкторских и технологических работ, относящихся к созданию новых продукции и технологий или к усовершенствованию производимой продукции и технологий, если в состав научноисследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ включаются следующие виды деятельности:

а) разработка конструкции инженерного объекта или технической системы;

б) разработка новых технологий, то есть способов объединения физических, химических, технологических и других процессов с трудовыми процессами в целостную систему, производящую новую продукцию (товары, работы, услуги);

в) создание опытных, то есть не имеющих сертификата соответствия, образцов машин, оборудования, материалов, обладающих характерными для нововведений принципиальными особенностями и не предназначенных для реализации третьим лицам, их испытание в течение времени, необходимого для получения данных, накопления опыта и отражения их в технической документации.



Pages:     || 2 | 3 | 4 | 5 |   ...   | 12 |
 


Похожие материалы:

«СБОРНИК МАТЕРИАЛОВ II Международной научно-практической конференции ПРОБЛЕМЫ РАЗВИТИЯ СОВРЕМЕННОЙ ЭКОНОМИКИ Ставрополь 2012 II Международная научно-практическая конференция УДК 330.1 ББК 65.00я43 развития современной экономики: материалы II Проблемы Международной научно-практической конференции. - Ставрополь: Логос, 2012. – 248 с. ISBN 978-5-905519-11-6 Редакционная коллегия: Кирищиева И.Р., д-р экон. наук, доцент Ростовский государственный университет путей сообщения (г.Ростов-на-Дону). Скорев ...»

«ГОРОДСКАЯ ПРОГРАММА ОДАРЕННЫЕ ДЕТИ ПОЛОЖЕНИЕ о всероссийской олимпиаде школьников ПОЛОЖЕНИЕ об открытой городской XXXIII научно- практической конференции научного общества учащихся Сибирь ПОЛОЖЕНИЕ о городской конференции младших школьников Первые шаги в науке ПОЛОЖЕНИЕ о III открытых городских Тихомировских Чтениях ГОРОДСКАЯ ПРОГРАММА ИНТЕЛЛЕКТ ПОЛОЖЕНИЕ о городском интеллектуальном турнире среди старшеклассников на призы Главного управления образования мэрии города Новосибирска Хрустальная ...»

«Неделя Науки СПбГПу Материалы научно-практической конференции с международным участием 2–7 декабря 2013 года Инженерно-экономИческИй ИнстИтут часть 3 Санкт-Петербург•2014 УДК 330.8 330.1 ББК 65.050 Н42 Неделя науки СПбГПУ : материалы научно-практической конференции c международным участием. Инженерно-экономический институт СПбГПУ. Ч. 3. – СПб. : Изд-во Политехн. ун-та, 2014. – 132 с. В сборнике публикуются материалы докладов студентов, аспирантов, молодых ученых и сотрудников Политехнического ...»

«ИЗБРАННЫЕ ДОКЛАДЫ КОНФЕРЕНЦИИ УДК 338.23(08)(292.2) ББК 65.050.11я431(211) С 83 Стратегия морской деятельности России и экономика природопользования в Аркти- ке. IV Всероссийская морская научно-практическая конференция: избранные доклады конфе- ренции. Мурманск, 07–08 июня 2012 г. – Мурманск: Изд-во МГТУ, 2012. –288 с. Редакционная коллегия: докт. эконом. наук, профессор Козьменко С.Ю. докт. эконом. наук, профессор Селин В.С. канд. эконом. наук, Савельев А.Н. канд. эконом. наук, Щеголькова А.А. ...»






 
© 2013 www.kon.libed.ru - «Бесплатная библиотека научно-практических конференций»